INNE EBOOKI AUTORA
Koszyk
Kapitał ludzki w procesie kształtowania sprawności organizacji
Prace Naukowe Wydziału Ekonomii Uniwersytetu Rzeszowskiego
Autor:
Format:
ibuk
Sprawne funkcjonowanie współczesnych organizacji związane jest z koniecznością ciągłego dostosowywania się do zmian dokonujących się nieustannie w otoczeniu. W nowych uwarunkowaniach niezbędne jest poszukiwanie takich czynników, które umożliwią osiągnięcie i utrzymanie trwałej przewagi konkurencyjnej. Konieczna jest zatem zmiana hierarchii wartości i głównych założeń przyjętych w organizacjach.
Oprócz zagadnień stanowiących dotychczasowy przedmiot zainteresowania właścicieli i kierownictwa uwaga zarówno teoretyków, jak i praktyków zarządzania koncentruje się na czynnikach niematerialnych, w tym zwłaszcza na kapitale ludzkim. W sprawnej organizacji podejmowane są działania zmierzające do pozyskania osób o cennym dla niej kapitale, a także do korzystania z tego kapitału i kształtowania go w taki sposób, aby przyczyniał się do realizacji zamierzeń strategicznych.
Głównym obszarem dociekań w pracy jest analiza oddziaływania kapitału ludzkiego na sprawność organizacji. W tym celu poszukiwano związków pomiędzy poszczególnymi elementami kapitału ludzkiego organizacji a jej sprawnością w wyodrębnionych obszarach. Relacje te wskazują na znaczenie określonych działań w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim dla osiągania wysokiej sprawności w konkurencyjnym otoczeniu.
| Rok wydania | 2010 |
|---|---|
| Liczba stron | 177 |
| Kategoria | Zarządzanie, organizacja, strategie |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego |
| ISBN-13 | 978-83-7338-551-1 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wstęp | 7 |
| ROZDZIAŁ I. Teoretyczne aspekty sprawności organizacji | 10 |
| 1.1. Interpretacja pojęcia sprawność działania | 10 |
| 1.2. Dyrektywy sprawnego działania | 17 |
| 1.3. Sprawność organizacji gospodarczej | 20 |
| 1.4. Kryteria i mierniki sprawności organizacji gospodarczej | 24 |
| 1.4.1. Wykorzystanie zasobów organizacji | 25 |
| 1.4.2. Obszar finansowy | 32 |
| 1.4.3. Obszar rynkowy | 36 |
| 1.4.4. Obszar procesów wewnętrznych | 39 |
| 1.4.5. Obszar ludzki | 40 |
| ROZDZIAŁ II. Kapitał ludzki i jego znaczenie w organizacji | 42 |
| 2.1. Analiza teoretyczna pojęcia kapitał ludzki | 42 |
| 2.2. Elementy składowe kapitału ludzkiego organizacji | 50 |
| 2.2.1. Kompetencje | 50 |
| 2.2.2. Motywacja uczestników | 54 |
| 2.2.3. Istota i wyznaczniki kultury organizacyjnej | 57 |
| 2.3. Kapitał ludzki jako determinanta sprawności organizacji | 63 |
| 2.3.1. Kompetencje jako czynnik oddziałujący na sprawność organizacji | 63 |
| 2.3.2. Motywacja i jej oddziaływanie na osiągane wyniki | 65 |
| 2.3.3. Kulturowe uwarunkowania sprawności organizacji | 71 |
| ROZDZIAŁ III. Sprawność organizacji uczestniczących w badaniach | 75 |
| 3.1. Metodyka badań i charakterystyka badanej zbiorowości | 75 |
| 3.2. Ocena sprawności organizacji | 79 |
| 3.2.1. Stopień wykorzystania zasobów posiadanych przez organizacje | 80 |
| 3.2.2. Sprawność w obszarze finansowym | 89 |
| 3.2.3. Sprawność w obszarze rynkowym | 94 |
| 3.2.4. Sprawność w obszarze procesów wewnętrznych | 102 |
| 3.2.5. Sprawność w obszarze ludzkim | 104 |
| ROZDZIAŁ IV. Kapitał ludzki w badanych organizacjach | 111 |
| 4.1. Stan kompetencji na stanowiskach kluczowych | 111 |
| 4.2. Analiza motywacji respondentów | 117 |
| 4.3. Analiza kultury organizacyjnej | 139 |
| 4.4. Ustalenie i interpretacja relacji między kapitałem ludzkim organizacji i ich sprawnością | 145 |
| 4.4.1. Relacje między kapitałem ludzkim organizacji a sprawnością w obszarze finansowym | 145 |
| 4.4.2. Relacje między kapitałem ludzkim organizacji a sprawnością w obszarze rynkowym | 146 |
| 4.4.3. Relacje między kapitałem ludzkim organizacji a sprawnością w obszarze procesów wewnętrznych | 150 |
| 4.4.4. Relacje między kapitałem ludzkim organizacji a sprawnością w obszarze ludzkim | 152 |
| 4.5. Podsumowanie badań | 156 |
| Uwagi końcowe | 161 |
| Literatura | 166 |
| Spis rysunków, wykresów i tabel | 176 |